第一章 总则

第一条 为进一步做好员工资助管理工作，规范员工临时困难补助的申请、发放和使用，切实帮助公司员工解决各类暂时性困难，根据国家相关文件精神和资助政策，结合公司实际，制订本办法。

第二条 员工临时困难补助主要用于帮助公司员工解决学习生活中遇到的突发性、临时性、特殊性经济困难，支持和鼓励员工积极面对困难、顺利度过难关。

第三条 临时困难补助经费主要来源于学校事业收入，在经费使用过程中应遵守专款专用原则，任何单位和个人不得挪用。

第二章 补助对象和条件

第四条 临时困难补助的申请对象为公司在籍的全日制专科生、本科生。

第五条 公司在籍员工符合下列条件之一者，可以申请临时困难补助：

（一）员工本人遭遇意外伤害事故或突发急重病症，所需治疗费用较高，自付费用对其家庭构成较大经济压力的；

（二）员工父母或监护人亡故、失踪、身患重病、丧失劳动能力等，导致其家庭经济出现临时困难的；

（三）员工家庭遭遇重大自然灾害或突发事件，家庭财产遭受较大损失，造成其家庭临时性经济困难的；

（四）遭遇其他突发变故，面临较大经济压力，基本学习生活受到影响的。

（五）员工家庭经济困难但学校未对其进行困难认定，缺少基本生活费用，影响学业的。

第六条 被公司录取的新生，因家庭经济特别困难或家庭遭遇突发变故，面临较大经济压力，报到入学受到影响的，也可给予临时困难补助。

第七条 员工在校期间，有下列情况之一者，不予补助或追缴已发放的困难补助：

（一）触犯国家法律，受到法律制裁的；

（二）违反校规校纪，受到记过及以上处分的；

（三）隐瞒家庭经济实际情况、提供虚假信息或材料、承诺内容与事实严重不符的；

（四）有与其家庭经济困难状况明显不符的高消费行为的。

第三章  补助方式和标准

第八条 临时困难补助依据员工困难程度给予不同额度资助，分为500-3000元、3000-5000元、5000-10000元三档。同一学期每人原则上只能申请一次，按不同困难情况分为以下三个补助等级：

（一） 员工本人突患大病、重病、受重伤或父母、监护人一方亡故，家庭经济出现特别困难、在校期间基本生活费用难以保证，通过个人申请和相关审核，确定符合条件者每人发放一次性临时困难补助5000—10000元；

（二） 员工本人生病医疗费用较高或者父母一方重病或者受到严重自然灾害（如地震、台风、干旱、洪涝等）导致重大财产损失，无法维持在校期间基本生活费用支出，通过个人申请和相关审核，确定符合条件者每人发放一次性临时困难补助3000—5000元。

（三） 其它突发性、特殊性经济困难，确需适当资助的情形，通过个人申请和相关审核，确定符合条件者每人发放一次性临时困难补助500—3000元。

第四章  申请和审批程序

第九条 临时困难补助为不定期补助，员工一旦因突发原因造成经济困难并符合申报条件的，可以向学院提出申请。

第十条 审批程序：

（一）员工本人填写《公海555000线路检测中心临时困难补助申请表》，连同相关证明材料交至学院辅导员；

（二）辅导员对申请临时困难补助员工的情况进行核实；

（三）学院主管领导进行初审，提出资助意见及等次建议后，将申请材料报至老员工资助管理中心。

（四）老员工资助管理中心综合考虑员工困难性质和程度、近期资金需求、已获资助、学院意见等因素，提出资助意见及等次建议。按照财务报账制度，审批金额。

第五章 附则

第十一条  本办法由员工工作部（处）负责解释并组织实施；

第十一条  本办法自2023年10月30日起实施，《公海555000线路检测中心员工临时资助管理办法（试行）》（湖科学〔2013〕5号）同时废止。

公海555000线路检测中心临时困难补助申请表

注：其他困难证明等请附后.